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在创业公司想从基层爬到高层?别做梦了

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近年来,美国贫富差距不断扩大、收入不平等急速加剧,肯能成为另两个 不争的事实。不足英文上升通道的现状令国民情绪紧绷,并引发愤怒狂潮。

薪资的不平等不仅表现在买车人之间,也表现在公司之间。也什么都 说,高薪公司肯能为低薪公司提供了更多的员工工资。

根据斯坦福大学经济学家,明尼苏达大学和美国社会保障局最近公布的研究报告显示,从1981年到2013年,在美国顶尖的公司高层的收入增长是普通雇员的三分之二。

研究人员指出,德国,瑞典和英国之间的不平等大问题也在不断上升。

经济学家发现,税收资料中20世纪90年代的美国上市公司薪酬突飞猛进,收入的增加主要来自期权薪酬,在此期间授予首席执行官的股票期权价值增长了9倍。高管薪酬的增长远远大于或多或少员工薪酬的增长。

在公司内内外部,最高和最低收入者之间的工资增长在大多数状况下没法 意义上的差异。

对于拥有1150-999名员工的公司,占美国所有工人的70%左右,2013年公司90%的雇员薪酬比1981年增加了39%;10%的员工增加了40%。

这是如何么会回事?斯坦福大学的尼古拉斯·布鲁姆(Nicholas Bloom)指出,承包商的使用量很多。从1995年到2015年,作为承包商或临时职位的美国人的比例从10%上升到接近16%。

Bloom引用通用电气:尽管从二十世纪六十年代起,GE的员工人数一个劲 保持在同样水平,但高技能工程师和编程人员的比例大幅上升,行政人员的比例下降。

这是肯能的,肯能通用电气都里能缩小低收入的工作,如洁净间服务,肯能这全是其业务的核心,也提高了GE劳动力的平均工资。这也因为当GE做得很好,并与员工分享那此好处时,对低工资工人的命运影响什么都 大。

Bloom补充说,在德国,1981年至1508年,“临时人员或洁净间服务,物流或保安公司”那此雇用的员工比例从2%增长到7%,什么都在这方面全是类似 的变化。

经济学家蒂莫西·泰勒担心高收入和低收入公司的劳动力的影响。

他写道:“这因为经典的‘美国梦’的成功故事,被雇用在邮寄室或作为秘书或管理员,什么都 被提升到公司高层的状况,不大肯能处在。在你这些 意义上,成功阶梯底部的或多或少梯级肯能被锯掉了。

近三十年来美国收入不平等的程度一个劲 在增加,美国目前的不平等程度与增加强度单位在工业国家中全是最高的,我真是英国等国家也紧随其后。

政治学家几乎和经济学家一样我想要去研究经济不平等大问题,什么都 朋友更为感兴趣的全是市场什么都 另两个 民主国家能承受多大程度的不平等,什么都 才会有普遍的一种生活生活想法认为美国肯能到了崩溃的边缘。

美国人天生追求平等,什么都 你这些 平等与买车人主义是紧密相连的。基于优秀品质的流动性理念是美国政治和意识形态学 的固有形态学 。自美国成立以来,你这些 形态学 就一个劲 处在。

你这些 国家对天然冰平等、肯能和向上流动性等原则的坚定承诺是它的力量来源。唯有另另两个 的政治和另另两个 的天性才有肯能创造另两个 更平等的国家。

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